Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Il corso di laurea magistrale in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni promuove conoscenze avanzate, nonché competenze metodologiche, relazionali e riflessive, come pure abilità tecniche necessarie allo psicologo sociale per intervenire nei contesti lavorativo-organizzativi nel quadro di un'ottica di mercato. L'obiettivo principale dell'attività formativa professionalizzante di questo corso di laurea magistrale è rappresentato dalla gestione del personale che lavora in contesti organizzativi di vario ordine e grado, con inclusione quindi di attività piuttosto diversificate ma tutte oramai divenute classiche per il profilo professionale dello psicologo che lavora in tale ambito, quali: reclutamento, selezione, valutazione, formazione, sviluppo, coaching, eccetera. A questo ambito se ne affiancano altri più innovativi ma in costante crescita e rapida evoluzione, i quali sempre più spesso si intrecciano con l'ambito precedente, quali: comunicazione interna ed esterna; gestione di aspetti di clima, cultura, identità, conoscenza; gestione di aspetti comunicativi in ambito risorse umane (ad esempio, employer branding, marketing interno, ecc.); integrazione delle logiche di responsabilità e sostenibilità sociali e ambientali in un quadro di mercato e imprenditoria; fino ad attività di service design, iniziative di inclusione, gestione dello stress lavoro-correlato; eccetera.
L'attività lavorativa esercitabile in questi ambiti – oltre a riferirsi al sistema normativo dell'ordinamento professionale degli psicologi italiani – può declinarsi in diverse forme e profili professionali: dal libero professionista; al partner o collaboratore di società e studi di consulenza sia specialistici sia generalisti; fino al dipendente di piccole, medie e grandi organizzazioni, siano esse pubbliche o private, come pure locali, nazionali o multinazionali; come pure al ricercatore scientifico.
Il percorso di studi affianca alcuni temi classici e fondanti per questo settore professionale della psicologia (conoscenze e competenze sulle caratteristiche psicologiche personali e sugli strumenti per misurarle, nonché sulle dinamiche di gruppo, sulla formazione e sull'orientamento), a conoscenze e competenze psicologico-sociali che ne consentono l'ibridazione con la complessità del contesto lavorativo contemporaneo (comunicazione, marketing, imprenditorialità), nell'ottica di uno sviluppo continuo congiunto sia del singolo sia dei sistemi lavorativi nei quali lo stesso si trova a operare.
Inoltre, così come già nel percorso triennale dello stesso Ateneo, pure per questo CdL magistrale in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni viene fornita una preparazione che si allarga a coprire altri ambiti disciplinari specificamente rilevanti per l'ambito psicologico-sociale professionale di riferimento. In particolare, sono privilegiati l'ambito pedagogico per quanto concerne le metodologie di progettazione formativa e le modalità non tradizionali d'apprendimento supportate da nuove tecnologie; l'ambito sociologico del lavoro, in particolare per l'analisi di strumenti e attività di produzione culturale che pervadono oramai sempre più qualsiasi contesto organizzativo in tutte le sue attività che implicano necessariamente molteplici e complesse relazioni multilivello con stakeholder interni ed esterni; e gli ambiti giuridico ed economico.
Sono previste anche modalità più attive di apprendimento, oltre a quelle canoniche, in particolare per alcuni insegnamenti nei quali una parte è dedicata a laboratori. Completano l'iter formativo del corso di laurea magistrale in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, 39 CFU dedicati alle attività a scelta dello studente, alla prova finale, alle competenze relative alle lingue straniere, al tirocinio di orientamento per l'inserimento nel mondo del lavoro.
Una tale offerta formativa non raccoglie soltanto la domanda di chi intenda intraprendere il percorso di formazione professionalizzante in psicologia, ma anche di chi desidera aggiornare o completare la propria formazione professione con quella psicologica, spendibile nell'ambito del lavoro e delle organizzazioni. Per questo, l'attività formativa prevede una modalità di erogazione che consenta di conseguire un titolo di studio pur continuando a lavorare.